Accédez gratuitement à la plateforme de candidats de JobWishMaker et laissez-vous envoûter par le candidat parfait pour votre cabinet !
- ✅ Une base de données à jour
- ✅ Des candidats dans tous les domaines du droit
- ✅ Des success fees en moyenne 50 à 70% moins chers qu'un cabinet de recrutement classique
- ✅ Des annonces détaillées pour faire le bon choix
- ❤️ ️5 euros reversés à l'association AMOIA pour chaque candidat contacté et 50 euros reversés pour chaque success fee versé
Trouvez des profils qui correspondent en tout point à vos attentes : la magie de JobWishMaker
Aaah, les aléas du recrutement ! Entre le tri des CV, les candidatures non qualifiées et les entretiens peu concluants, la casquette RH peut vous prendre beaucoup de temps ! Et du temps gaspillé, c'est moins d'heures à consacrer au développement de votre cabinet et à vos clients ... 👀
Heureusement, vous êtes tombé sur JobWishMaker ! Un cabinet de recrutement inversé dédié aux équipes des cabinets d'avocats : avocat associé, avocat collaborateur libéral ou salarié, juriste, secrétaire juridique, élève-avocat, stagiaire… Ce sont eux qui déposent de manière très détaillée et anonymement leurs annonces de job idéal.
C'est ensuite vous, les cabinets, qui candidatez pour les rencontrer.
Quelques chiffres* sur le recrutement en cabinet
74% des recruteurs (cabinet d'avocats) ont connu des difficultés
50% ont fini par suspendre ou abandonner leur recherche
*Chiffres du CNB 2023
Parmi les raisons, nous pouvons citer :
- Un nombre insuffisant de candidatures.
- Des difficultés à trouver des candidats suffisamment motivés.
- Des demandes de rémunérations trop élevées.
C'est là que JobWishMaker intervient
Le recrutement ne devrait pas être une tâche difficile
C'est pour cela que vous trouverez sur JobWishMaker un accès gratuit à une base de données actualisée de candidats. Ainsi, vous ne payez des frais de mise en relation (d'une valeur de 9,90€) que si vous avez effectivement repéré le candidat idéal et que vous souhaitez lui proposer un entretien.
Des annonces anonymes détaillées
qui décrivent leurs attentes en termes d'apprentissage, d'objectifs professionnels et de rémunération. La règle d'or pour eux est de ne pas se censurer et d'exprimer ce qui les enchantera dans leur futur job.
Pourquoi des annonces anonymes ? Pour leur permettre d'être eux-mêmes et d'être transparents sur leurs souhaits et leurs aspirations.
Avez-vous déjà eu le sentiment d'avoir des candidats qui vous disent exactement ce que vous souhaitez entendre ? Avec le recrutement inversé de JobWishMaker, vous avez à présent accès à des candidats qui sont TRANSPARENTS sur leurs aspirations.
En bref : une boule de cristal sur la personnalité et les envies de chaque “candidat”.
Ce que nous souhaitons pour vous, c'est de :
✨ trouver LE candidat qui correspond non seulement aux compétences requises, mais aussi à la culture et aux valeurs de votre cabinet.
✨ repérer les souhaits réels des candidats afin de vous permettre de leur proposer une offre adaptée et d'attirer ainsi la perle rare.
Et un coup de baguette magique de JobWishMaker devrait vous aider !
Comment ça fonctionne ?
1
Consultez les annonces de candidats gratuitement 👀
2
Inscrivez-vous pour les contacter en souscrivant à un des packages proposés. 😀
3
Invitez-les à un entretien en visio, par téléphone ou en présentiel
4
Contacter JobWishMaker tout au long du processus
5
Embauchez votre nouvelle recrue ! 🤝
6
Finalisez l'embauche via la plateforme et payez vos success fees 🎉
Les Petits Plus Enchantés de JobWishMaker
🌟 Une garantie en cas de rupture pendant la période d'essai par le candidat ou le cabinet.
Nous proposons un package exclusif permettant de contacter jusqu'à 15 candidats. Ce package sera crédité sur le compte du cabinet. Vous n'avez pas trouvé votre bonheur ? Vous pouvez demander un remboursement ou obtenir un tarif préférentiel pour le service chasseuse de tête.
🌟 Vous pilotez votre recrutement.
Nous ne proposons pas un seul candidat à la fois. Vous pouvez entrer en contact avec autant de candidats et choisissez librement ceux qui vous conviennent.
🌟 JobWishMaker est un cabinet de recrutement et non un simple site de diffusion.
Ce qui signifie que nous sommes présents à tout moment, du début de votre recherche aux bilans des entretiens menés. Vous pouvez nous contacter à tout moment du processus pour échanger.
🌟 5 euros reversés à AMOIA pour chaque candidat contacté et 50 euros pour chaque success fees ! (hors recrutement stagiaire)
AMOIA est une association à but non lucratif qui intervient au Bénin et qui a pour objectif de soutenir les enfants, notamment en subventionnant des orphelinats et des femmes seules pour qu'elles puissent subvenir aux besoins de leur famille, ainsi que ceux dans une situation difficile. En choisissant JobWishMaker, vous faites une bonne action en soutenant ces enfants.
À combien s'élèvent les success fees chez JobWishMaker ?
Les succees fees* sont graduels en fonction des postes :
stagiaires ou élève avocat
199 €
99 €
offre de lancement
secrétaire
999 €
499 €
offre de lancement
juriste ou avocat
débutant à moins de deux ans
1 999 €
999 €
offre de lancement
juriste ou avocat
de 2 à 5 ans d'expérience
2 999 €
1 499 €
offre de lancement
juriste ou avocat
de 5 à 10 ans d'expérience
4 999 €
2 499 €
offre de lancement
juriste ou avocat
+ de 10 ans d'expérience
6 999 €
3 499 €
offre de lancement
* hors prestation de chasse de têtes
Envie d'aller plus loin ?
Confiez votre recrutement de A à Z à une consoeur !
Qui peut mieux vous comprendre qu'une consœur, un peu magicienne, qui a travaillé dans plusieurs cabinets et sait exactement ce que recherchent les collaborateurs ? Laissez-moi vous guider dans votre quête du candidat idéal.
Découvrez notre accompagnement de chasseur de tête pour cabinet d'avocats ! Celui-ci vous permettra de mettre en avant votre cabinet, vos atouts et d'avoir des candidats qualifiés en entretien.
✨La magie du chasseur de tête vous accompagne et vous aide à mettre en avant les atouts de votre cabinet même si vous n'avez pas la possibilité de rivaliser avec les fortes rétrocessions ou des salaires attractifs versés par les grands cabinets !
Les Conseil RH pour cabinet d'avocats.
Recruter le profil parfait, c'est bien. Le fidéliser, c'est encore mieux ! Je ne cherche pas seulement à attirer les meilleurs talents, mais surtout à pérenniser votre recrutement en tenant compte de la particularité des cabinets et notamment le statut d'avocat collaborateur libéral. Grâce à une connaissance approfondie du fonctionnement des cabinets d'avocats et du contrat de collaboration libérale, je suis en mesure de vous offrir des conseils précieux et adaptés à vos besoins spécifiques.
Des questions ? Voici la FAQ
Lorsque vous repérez un candidat avec lequel vous souhaitez entrer en contact, vous devrez vous acquitter de frais de mise en relation. Trois packages vous sont proposés
- Pack Basique : 9,90 euros, ce pack vous permet de contacter un seul candidat.
- Pack Intermédiaire : 39 euros, ce pack vous permet de contacter 5 candidats (4+1 gratuit).
- Pack Premium : 99 euros, ce pack vous permet de contacter 15 candidats (10+5 gratuits).
Chaque pack a une durée de validité de 12 mois.
Le paiement de ces packs est accessible directement via l'espace membre recruteur.
Ces frais vous sont recrédités sur votre compte si le candidat ne répond pas à votre demande de rendez-vous ou vous fait faux bond lors de l'entretien.
C'est l'honoraire de résultat que JobWishMaker perçoit lorsqu'un recrutement est effectué via la plateforme.
À combien s'élèvent les success fees ?
Les tarifs seront graduellement appliqués en fonction des postes :
- Stagiaires ou élèves avocats :
199 euros99 euros (offre de lancement) - Secrétaires :
999 euros499 euros (offre de lancement) - Juristes ou avocats débutants (moins de deux ans d'expérience) :
1999 euros999 euros (offre de lancement) - Juristes ou avocats avec 2 à 5 ans d'expérience :
2999 euros1499 euros (offre de lancement) - Avocats avec 5 à 10 ans d'expérience :
4999 euros2499 euros (offre de lancement) - Juristes ou avocats avec plus de 10 ans d'expérience :
6999 euros3499 euros (offre de lancement)
Les success fees sont dus lorsque le candidat accepte votre proposition d'embauche, quelle que soit la forme du contrat (CDI, CDD, contrat de collaboration libérale, convention de stage, contrat d'alternance, sous-traitance, commodat, etc.).
Vous devez :
- Informer JobWishMaker via l'espace membre ou en cliquant ici, et au plus tard dans les 15 jours suivant l'acceptation de votre offre par le candidat.
- Payer les success fees dans les 30 jours suivant l'acceptation de votre offre par le candidat.
Nous recommandons également aux cabinets de faire signer le contrat matérialisant l'embauche dans ce délai de 30 jours. Si le contrat n'est pas signé dans ce délai, les success fees seront tout de même dus. Un remboursement pourra cependant être sollicité si le candidat se rétracte conformément à notre politique “rupture de la période d'essai”.
Vous pouvez contacter autant de candidats que vous le souhaitez.
J'hésite entre plusieurs candidats, est-ce que je peux avoir votre avis d'experte en recrutement ?
Nous sommes là pour vous accompagner tout au long du processus de recrutement. Vous pouvez solliciter notre aide via votre espace mail par le formulaire en cliquant ici
Directement depuis l'espace membre. Vous pouvez également nous joindre en cliquant ici.
Les frais de mise en relation sont dus pour chaque candidat que vous recevez en entretien, même si vous ou le candidat décidez de ne pas poursuivre le recrutement.
Avantages et Conditions :
- Vous ne payez des frais de mise en relation que si vous avez repéré un candidat avec lequel vous souhaitez échanger.
- Les frais de mise en relation sont très peu élevés (9,90 euros).
- Ces frais vous sont recrédités sur votre compte si le candidat ne répond pas à votre demande de rendez-vous ou vous fait faux bond lors de l'entretien.
- Vous ne payez des success fees que si vous recrutez effectivement le candidat que vous avez rencontré grâce à JobWishMaker.
- Des success fees en moyenne 50 à 70% moins chers par rapport à ce qui se pratique sur le marché
Nous proposons un package exclusif permettant de contacter jusqu'à 15 candidats. Ce package sera crédité sur le compte du cabinet à condition de déclarer la rupture de la période d'essai dans les 15 jours suivant la rupture, en écrivant à JobWishMaker ou directement via notre plateforme.
- En cas de rupture de la période d'essai, pas de nouveaux frais de sucess fees pour le second candidat si le poste est équivalent (par exemple, le remplacement d'une secrétaire par une autre secrétaire). Si le type de poste diffère, un ajustement des frais de succès pourra s'appliquer conformément à nos CGV.
- Garantie de satisfaction : Si malgré votre crédit vous permettant de contacter 15 candidats vous n'avez pas, au bout de 45 jours, trouvé un candidat qui vous convient, vous pouvez demander le remboursement des sucess fees en formulant votre demande au plus tard le soixantième jour après la rupture de la période d'essai.
- Option de service premium : En cas de rupture de la période d'essai, vous avez également la possibilité de demander notre service de chasse de tête. Les sommes déjà versées seront alors déduites du coût de cette prestation à condition de souscrire à ce service au plus tard le soixantième jour après la rupture de la période d'essai.
Si le candidat change d'avis alors que les success fees ont déjà été payés et que son contrat a été signé dans les 30 jours suivant la finalisation du recrutement (et à condition que celui-ci ne démarre pas de manière effective le contrat, sinon c'est la garantie période d'essai qui s'applique), vous pouvez soit :
- Solliciter un remboursement des success fees par Lettre Recommandée avec accusé de réception (LRAR) dans les 15 jours suivants, l'information par le candidat de son désistement ou dans les 15 jours suivant le démarrage du nouveau poste auquel le candidat ne s'est pas présenté.
- Demander à recevoir gratuitement un pack premium (permettant de contacter d'autres candidats) pour trouver un nouveau candidat. Les success fees précédemment versés seront déduits en cas de nouvelle embauche.
- Opter pour notre service de chasse de tête. Les sommes déjà versées seront alors déduites du coût de cette prestation.
Il convient de contacter JobWishMaker dans les 30 jours suivants la rétractation du candidat pour pouvoir solliciter l'une des trois solutions précitées.
Si après la finalisation du recrutement vous changez d'avis et souhaitez annuler le recrutement, aucun remboursement des success fees ne sera dû.
Lorsque vous repérez un candidat avec lequel vous souhaitez entrer en contact, vous devrez vous acquitter de frais de mise en relation.
Trois packages vous sont proposés :
- Pack Basique : 9,90 euros, ce pack vous permet de contacter un seul candidat.
- Pack Intermédiaire : 39 euros, ce pack vous permet de contacter 5 candidats (4+1 gratuit).
- Pack Premium : 99 euros, ce pack vous permet de contacter 15 candidats (10+5 gratuits).
Chaque pack a une durée de validité de 12 mois.
Le paiement de ces packs est accessible directement via l'espace membre recruteur.
