Et si vous confiez votre recrutement à une consœur chasseuse de têtes ?
"C'est impossible de recruter ! Aujourd'hui, je recrute par défaut, des profils qui ne me correspondent pas"!
Cette phrase, je les ai entendues de nombreuses fois de la part de confrères et de consœurs.
Lorsque vous décidez de gérer vous-même l'intégralité du recrutement, vous devez rédiger l'annonce, or bien souvent faute de temps et de maîtrise des codes du recrutement, vous rédigez une annonce succincte qui n'attire pas beaucoup de candidats ou majoritairement des candidats non qualifiés ou qui ne correspondent pas à votre besoin réel justement car vous n'avez pas défini en amont votre véritable besoin..
Parfois, au contraire, votre offre est un succès mais vous devez faire face aux candidatures qui envahissent votre boîte mail, faire une présélection, envoyer des réponses négatives aux candidats éliminés, fixer les rendez-vous pour les entretiens, etc. Or, entre la gestion des dossiers, vos déplacements, vos audiences, vos rendez-vous clients, vous n'avez pas suffisamment de temps à consacrer à ce recrutement qui nécessite pourtant votre entière mobilisation, encore plus en cette période de tension sur le marché de l'emploi.
Quand vous avez recours à un cabinet de chasseur de têtes, vous réalisez que ceux-ci ne maîtrisent pas la réalité de notre métier et du fonctionnement d'un cabinet d'avocats, les offres qu'ils établissent manquent de clarté et de personnalisation, les candidats qu'ils présélectionnent ne correspondent pas à ce que vous recherchez, et surtout bien souvent, les candidats qu'ils vous proposent ne sont pas qualifiés pour le poste.
Ne vous faites plus accompagner par des Moldus pour recruter. Confiez votre recrutement à une consœur qui exerce depuis plus de 12 ans.
Si vous en avez assez de recevoir des candidats non qualifiés en entretien et de perdre du temps, confiez votre recrutement à JobWishMaker.
Ainsi, vous pourriez avoir :
👉 Du temps gagné avec une consœur expérimentée qui traite de A à Z votre demande : rédaction d'une annonce détaillée et personnalisée qui reflète l'état d'esprit du cabinet, sourcing, démarchage de candidats, présélection des CV, premier entretien avec les candidats, bilans…
👉 Une présélection de candidats qualifiés accompagnée des informations indispensables pour vous permettre de faire le bon choix
👉 Une aide à la fixation des entretiens.
👉 Un bilan pour connaître les impressions du candidat et vous aider à faire le bon choix.
👉 La possibilité de recruter par coup de ❤️ et non par défaut tout simplement.
Votre consoeurs possède un grimoire de candidats pour votre recrutement.
Je m'appelle Vanessa Hinder, avocate en droit social depuis 2012, titulaire d'un MBA de Management des Ressources Humaines à l'ère du digital obtenu en 2021, j'ai démarré une activité commerciale accessoire (article 111) de recrutement et de conseil RH aux cabinets d'avocats en 2022.
Très vite, mon activité de chasseuse de tête a pris de l'ampleur.
En 2024, j'ai créé JobWishMaker, le premier cabinet de recrutement inversé dédié aux avocats et au personnel des cabinets d'avocats
La création de JobWishMaker est en lien avec ma frustration de devoir dire NON à tant de supers confrères et consoeurs qui n'ont pas été retenu pour les postes par les cabinets pour lesquels je recrutais.
Par le biais du recrutement inversé, j'ai souhaité donner de la visibilité à tous ces supers profils !
Néanmoins, ce n'est pas pour autant que j'ai abandonné ma casquette de chasseuse de tête…
Bien au contraire, c'est une activité qui m'enrichit énormément sur le plan humain.
Ainsi, parmi mes missions avec JobWishMaker, en plus du recrutement inversé, il y a celle d'être chasseuse de tête pour les cabinets d'avocats.
De la création de l'annonce, en passant par le choix des candidatures et le bilan ensemble, vous bénéficiez d'un full package.
Votre talent ne se cache pas dans notre recrutement inversé ?
Si nos candidats ne vous ont pas enchantés : pas de panique ! Certains souhaits mettent plus de temps à se réaliser que d'autres. Et JobWishMaker a concocté le sort parfait pour vous : la formule premium chasseuse de tête !
Déléguez votre recrutement à une consœur qui possède une expérience solide en cabinet, comprenant vos enjeux mais aussi le point de vue d'un collaborateur.
- Expérience dans divers cabinets d'avocats de tailles et structures variées.
- Accompagnement personnalisé pour définir précisément vos besoins.
- Annonces attractives et personnalisées qui captivent les candidats.
- Des CV qualifiés qui vous sont présentés dès la première semaine de diffusion de l'annonce.
- Un accompagnement tout au long du processus de recrutement
- Un recrutement finalisé en moyenne en moins de 2 mois
- Un taux de succès du recrutement de 90%
- Connaissance approfondie du statut d'avocat collaborateur. Je suis intervenue à l'EDARA sur cette thématique
- Connaissance approfondie des problématiques relatives au statut d'avocat associé
- Neutralité et confidentialité.
“Vanessa m'a accompagnée à un moment de ma carrière où j'avais besoin de changement. Ses conseils ont été très précieux et elle s'est démenée pour me trouver de belles opportunités qui répondaient à mes critères. Je recommande vivement JobWishMaker !“
Yasminatou L.
Candidat
“Très à l'écoute, Vanessa donne des conseils de qualité 💯. Ses avis et suggestions m'ont permise une meilleure réorientation de ma stratégie d'entreprise 🤩.“
Fenosoa R.
Candidat
“Vanessa est une recruteuse hyper efficace, à la fois côté collaborateur et côté cabinet. J'ai fait appel à ses services pour recruter un collaborateur : je la recommande vivement. Très à l'écoute, Vanessa vous préparera une annonce sur mesure qui collera parfaitement à votre style. Elle intervient en premier filtre, ce qui est un vrai confort dans le processus de recrutement. Elle a un vrai talent pour dénicher les profils qui correspondent à vos souhaits. Si vous recherchez une professionnelle compétente pour vous épauler, conseiller et assister dans votre démarche de recrutement, contactez la sans hésitez.Vous ne regretterez pas votre investissement.“
Sandrine H.
Candidat
Et si on se projetait ? Voici ce qu'il se passe quand vous passez par JobWishMaker
👉 Un entretien téléphonique
une heure pour faire le point sur vos besoins, pour identifier vos atouts et vous aider à définir votre proposition de valeur.
👉 Place à la rédaction
je rédige une annonce axée candidat qui humanise et met en valeur votre cabinet, tout en répondant aux attentes de votre cible.
👉 Diffusion de l'annonce
sur LinkedIn, Village de la Justice, site des différents barreaux, sites des écoles des avocats, mon réseau… Le but est de donner un maximum de visibilité à votre offre.
👉 Entretien avec les candidats
Je n'impose ni visioconférences, ni longs pré-entretiens aux candidats et privilégie les pré-entretiens téléphoniques qui permettent aux candidats d'être plus facilement disponibles surtout lorsqu'ils sont déjà en poste Grâce à ma connaissance approfondie du milieu, je suis en mesure de travailler de manière efficace.
👉 Présentation des candidats
Je vous présente les candidats qui ont retenu mon attention et qui correspondent à vos critères et dont la personnalité me semble pouvoir correspondre à votre cabinet.
👉 Votre entretien avec eux
Vous les rencontrez, nous faisons un bilan ensemble par la suite. Je vous accompagne jusqu'à la finalisation du recrutement.
Les Petits + Enchanté de JobWishMaker
🌟Des annonces aux petits soins : les annonces écrites pour vous vous ressemblent et emmènent les candidats dans un voyage de quelques instants au sein de votre cabinet, comme s'ils y étaient. Elles répondent à toutes les questions que se posent les candidats et permettent ainsi d'attirer les talents qualifiés.
🌟 La possibilité d'opter pour une garantie période d'essai, (Si le candidat ou le cabinet rompt la période d'essai, je recherche à nouveau un candidat sans frais supplémentaire).
Pourquoi choisir JobWishMaker pour votre recrutement ?
Honoraires basés sur la rétrocession HT
En cas de recrutement d'un collaborateur libéral, mes honoraires de résultats sont calculés sur la rétrocession hors taxes (HT) du candidat, contrairement à la majorité des cabinets de recrutement qui les basent sur le montant toutes taxes comprises (TTC).
Plafonnement des honoraires en cas de forte rétrocession.
En cas de rétrocessions très élevées, je plafonne mes honoraires de résultats. Cette pratique, rarement adoptée par les cabinets de recrutement, garantit des coûts maîtrisés et prévisibles pour votre cabinet.
Signature électronique des devis
Pour vous faire gagner du temps, je propose la signature électronique du devis via une plateforme dédiée. Fini les étapes fastidieuses d'impression, de signature, de numérisation et d'envoi. Concentrez-vous sur l'essentiel, je m'occupe du reste.
Accompagnement jusqu'à la sélection finale
Je ne me limite pas à un nombre fixe de candidats. Contrairement à certains cabinets qui se contentent de vous présenter trois candidats, je continue la mission jusqu'à ce que vous trouviez le candidat idéal. Le même investissement s'applique en cas de recrutement qui ferait suite à la garantie fixation de la période d'essai
Tarif
À partir de 850€ HT
- Comprends la rédaction et la diffusion de l'offre
- Démarchage actif des candidats
Honoraires de Résultats :
- De 12% à 15% de la rémunération annuelle HT ou brute du candidat retenu
Des questions ? Voici la FAQ
- Oui, un honoraire de base de 850 euros est demandé pour couvrir principalement les frais de diffusion d'annonce.
- Dans le cadre d'un recrutement spécifique, notamment d'un associé, ces frais peuvent être un peu plus élevés. N'hésitez pas à nous contacter pour davantage de renseignements.
Il s'agit des honoraires de résultat, dus lorsque le recrutement aboutit.
Les success fees pratiqués par JobWishMaker sont parmi les plus abordables du marché des cabinets de chasse de tête :
- 12% de la rémunération brute ou HT du candidat
- 15% de la rémunération brute ou HT du candidat en cas de garantie de la période d'essai
- Les success fees sont dus au jour de la signature du contrat matérialisant l'embauche.
- Il est demandé aux cabinets qui optent pour le service de chasse de tête de faire signer le contrat d'embauche au candidat dans les 15 jours suivant son acceptation de l'offre.
- Si vous avez opté pour la garantie rupture de la période d'essai, JobWishMaker reprend les recherches et diffuse à nouveau une annonce (sans frais supplémentaires).
- Une adaptation de l'honoraire de résultat peut survenir si la rémunération du nouvel embauché est 20% supérieure à celle du candidat précédemment embauché.
En contactant votre bien dévouée consœur via le formulaire de contact accessible en cliquant ici.
