Cabinets d'avocats : fidélisez vos talents avec la structuration RH JobWishMaker
Avez-vous déjà rencontré des difficultés à trouver les profils idéaux pour votre cabinet ?
Subissez-vous un turn-over dont vous ne comprenez pas l'existence ?
Il est difficile de prendre du recul quand on a en permanence la tête dans le guidon. Sans compter que ni l'école d'avocat ni la fac de droit ne nous ont enseigné à être un manager ou responsable RH.
Alors comment y remédier ? Comment attirer les talents au sein de votre cabinet ? Comment les fidéliser ?
Pour vous servir, je me suis donné cette mission en vous proposant une structuration RH personnalisée à votre cabinet d'avocat.
Votre marraine la bonne fée doit vous informer que...
❌ Non, le collab' et l'associé ne sont pas deux parties irréconciliables !
❌ Non, tout le problème ne vient pas du statut de collab' !
❌ Non, tout n'est pas une question touchant au montant de la rétro !
Et si le secret était de permettre à vos collaborateurs de s'épanouir en travaillant dans votre cabinet ?
✔️Parce qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur engagé.
✔️L'engagement amène à la performance.
Mais comment aider à l'épanouissement de ses collaborateurs ? C'est là que j'interviens.
Pourquoi la structuration RH est indispensable pour votre cabinet d'avocats ?
Penser à la structuration RH de votre cabinet d'avocats, c'est comme établir les fondations solides d'une maison. Cela vous permet de construire votre croissance sur des bases robustes. La structuration RH, c'est comme la baguette magique qui organise et harmonise toutes ces énergies. Elle vous aide à attirer les talents les plus brillants, ceux qui ajouteront une touche d'éclat à votre équipe.
Une bonne structuration RH simplifie le processus de recrutement en attirant les candidats les plus qualifiés et les plus adaptés à la culture de votre cabinet. Cela facilite également l'intégration des nouveaux arrivants et leur permet de s'intégrer rapidement et efficacement dans votre équipe.
En créant un environnement de travail enchanté et positif, vous réduisez le turnover, transformant votre cabinet en un lieu où chacun se sent valorisé et motivé. Les processus clairs et les formations continues deviennent les potions secrètes qui renforcent les compétences et la satisfaction de vos équipes.
La structuration RH concrètement c'est quoi ?
Cela consiste à organiser et gérer vos ressources humaines de manière stratégique et efficace.
1. Analyse des besoins :
Ma mission commence par une évaluation approfondie des besoins en personnel de votre cabinet, en cohérence avec vos objectifs. J'analyse les compétences essentielles pour chaque poste et définis clairement les rôles à pourvoir pour structurer une équipe performante et alignée avec vos objectifs.
2. Plan d'action personnalisé :
Je mets en place un plan d'action personnalisé visant à attirer les meilleurs talents tout en réduisant le turnover. Grâce à des solutions RH sur mesure, je vous aide à construire une équipe stable, motivée et engagée pour atteindre vos objectifs à long terme.
Mes missions incluent
- ✔️ Audit de votre situation actuelle
- ✔️ Aide à la création et optimisation de votre marque cabinet
- ✔️ Optimisation de votre marque associée
- ✔️ Optimisation de votre marque confrère
- ✔️ Amélioration de vos process de recrutement
- ✔️ Organisation du cabinet
- ✔️ Structuration du télétravail
- ✔️ Package de rémunération
- ✔️ Charte du collaborateur
- ✔️ Optimisation de vos offres d'emploi
- ✔️ Optimisation de vos entretiens d'embauche
- ✔️ Onboarding
- ✔️ Outboarding
- ✔️ Gestion d'équipe
- ✔️ Process de prise en compte de la clientèle personnelle du collaborateur dans l'organisation du cabinet
- ✔️ Qualité de vie au cabinet
- ✔️ Formation du collaborateur
À qui s'adresse la structuration RH ?
Pour les cabinets de petites et moyennes tailles qui :
⭐Ont envie de baisser le turn-over de leur cabinet et de fidéliser leurs talents.
⭐Souhaitent mettre des process en place mais ignorent comment s'y prendre
⭐Manquent de temps pour la réflexion et la mise en place d'une structuration RH
