Soyons honnêtes : le candidat idéal n'existe pas toujours mais on peut s'en approcher dangereusement si on sait ce qu'on cherche.
Et pour ça, pas de miracle : il faut identifier clairement vos critères avant même de publier la moindre offre d'emploi.
Commencez par hiérarchiser les indispensables :

• 🎓 Formation : école, université, double diplôme... ou simple bon sens juridique (parfois plus rare) ;
• 💼 Expérience professionnelle : cabinet, secteur, niveau de dossier, autonomie ;
• ⚖ Compétences techniques : ce qu'il sait faire sans avoir besoin d'un associé sur le dos ;
• 💬 Soft skills : rigueur, diplomatie, gestion du stress (et de l'associé) ;
• 🔥 Motivation : la vraie, pas celle qu'on récite en entretien ;
• 🤝 Adéquation culturelle : parce qu'un bon profil dans le mauvais environnement devient vite un mauvais recrutement.

Le portrait-robot de votre candidat idéal : votre boussole de recrutement

Sur cette base, vous pouvez construire le portrait-robot du candidat idéal. C'est votre boussole : elle vous évite de vous perdre entre les CV séduisants, les candidats « un peu en transition » et les coups de cœur sans lendemain.
Cette étape n'est pas du luxe : elle vous oblige à clarifier vos attentes et à mettre des mots sur ce que vous attendez vraiment d'un collaborateur.

Fiche de poste + portrait-robot = duo gagnant

La fiche de poste et le portrait-robot vont de pair.
La première structure le poste, le second incarne la personne idéale pour l'occuper.
Ensemble, ils permettent de rédiger une offre d'emploi claire, cohérente et réaliste — pas un catalogue de vœux pieux.

Résultat ?

Vous ciblez mieux, vous perdez moins de temps en entretiens inutiles, et surtout, vous évitez le fameux « on ne sait pas trop ce qu'on cherche mais on le saura quand on le verra ».

En conclusion

Identifier votre candidat idéal, c'est l'assurance d'un recrutement plus fluide, plus juste et plus durable.
Parce qu'un bon recrutement, ce n'est pas seulement trouver le bon CV — c'est surtout savoir pourquoi vous le trouvez bon.