Comment optimiser son sourcing pour recruter un avocat collaborateur ?
Le recrutement d'un avocat collaborateur ne s'improvise pas. Pour attirer les bons profils et gagner en efficacité, les cabinets d'avocats doivent professionnaliser leur stratégie de sourcing.
Ce processus, essentiel dans toute mission de chasseur de têtes juridique, consiste à identifier les bons canaux pour trouver le candidat idéal.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé pour les avocats, nous partageons ici les leviers à activer pour réussir votre sourcing, qu'il soit interne ou externe.
1. Le sourcing interne : vos collaborateurs, premiers ambassadeurs
Avant de chercher à l'extérieur, commencez par mobiliser vos ressources internes. Les recrutements en interne sont souvent plus rapides, mieux intégrés et moins coûteux.
✓ Impliquez vos collaborateurs : informez-les de vos besoins, ils peuvent recommander d'anciens camarades de promotion ou des confrères de confiance ;
✓ Recontactez vos anciens stagiaires : vous avez eu un excellent contact avec un stagiaire l'année dernière ? N'hésitez pas à le recontacter. Vous gagnerez un temps précieux sur l'intégration et la phase de découverte mutuelle.
2. Le sourcing externe digital : visibilité et ciblage
Aujourd'hui, toute stratégie RH dans un cabinet d'avocat doit inclure une présence digitale forte.
Voici les canaux à ne pas négliger :
Votre site internet
Une rubrique “Recrutement” claire et à jour est indispensable.
Les réseaux sociaux professionnels
LinkedIn, X, Instagram permettent de relayer vos offres à une large audience ciblée
Les jobboards spécialisés
le Village de la Justice, Hub'Avocat, les sites d'emploi des barreaux (local et limitrophes), celui du CNB ou encore de l'école des avocats pour les profils juniors
Les associations et syndicats d'avocats
Certains relaient les offres de leurs membres.
3. Le sourcing externe physique : renouer avec les canaux traditionnels
Ne négligez pas le terrain : le contact humain reste un levier puissant, notamment dans la profession d'avocat où les échanges informels jouent un rôle clé.
✓ Les journées carrières des universités ou écoles d'avocats : idéales pour repérer les talents en devenir ;
✓ La salle des toques : vous pouvez y déposer une annonce ciblée, ou même glisser directement une offre dans la toque d'un confrère dont le profil vous intéresse ;
✓ Le palais de justice : profitez des moments d'attente devant les salles d'audience pour échanger avec des confrères et diffuser votre recherche ;
✓ Le bouche-à-oreille : informez vos amis et confrères de votre besoin, les recommandations personnelles font souvent mouche.
4. Le sourcing ciblé : la démarche directe
Vous avez repéré un profil qui correspond parfaitement à vos besoins ? N'attendez pas qu'il postule. Envoyez-lui une offre personnalisée, par mail ou via sa toque.
Cette approche directe est souvent valorisée par les candidats expérimentés, sensibles à une démarche individualisée.